浙江省工伤一次性医疗补助金如何递减
- 律师解析
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浙江省工伤一次性医疗补助金的递减规定具体如下：
一、支付条件
五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金需支付一次性医疗补助金。
并且，享受该补助金的工伤职工要与用人单位终止或者解除劳动关系，同时用人单位要依法为其缴纳工伤保险费。
二、计算标准
其标准依据所在统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
具体为：五级是30个月，六级为25个月，七级是20个月，八级为15个月，九级是10个月，十级为5个月。
三、递减规则
若工伤职工距法定退休年龄不足5年，一次性医疗补助金按每减少1年递减20%的标准支付。
比如距法定退休年龄还有4年，就递减20%；还有3年，就递减40%，以此类推。
而距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。
案情回顾:
小朱在浙江某公司工作时受伤，被认定为八级工伤。后小朱与公司解除劳动关系，公司依法缴纳了工伤保险费。但小朱距法定退休年龄还有3年，工伤保险基金在支付一次性医疗补助金时按递减40%支付，小朱认为不应递减，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动关系且单位依法缴纳工伤保险费的，工伤保险基金应支付一次性医疗补助金，本案中小朱符合支付条件。
2、因小朱距法定退休年龄不足5年且还有3年，按照递减规则，应按每减少1年递减20%的标准支付，即递减40%，所以工伤保险基金的支付方式符合规定。
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