浙江省工伤9级赔多少钱
- 律师解析
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在浙江省，工伤9级的赔偿涉及多个方面，具体如下：
1.一次性伤残补助金：计算方式为本人工资乘以9个月。
这部分赔偿是对因工伤导致身体伤残的一种经济补偿，比如劳动者因工伤对工作和生活产生影响，此补助金能在一定程度上缓解经济压力。
2.一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
在浙江省，是4个月的本人工资。
主要用于工伤职工后续可能产生的医疗费用等。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各地政府规定，浙江省为9个月的本人工资，是对工伤职工再就业可能面临困难的一种经济支持。
此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。
具体赔偿金额要根据本人工资等实际情况确定。
案情回顾:
小朱在浙江省工作时受伤，经鉴定为工伤9级。其月工资5000元，公司计算赔偿时，对一次性伤残就业补助金按6个月本人工资计算，共30000元，小朱认为应按9个月本人工资即45000元计算，双方产生争议。
案情分析:
1、根据浙江省规定，工伤9级的一次性伤残就业补助金应为9个月本人工资。小朱主张符合规定，公司少算3个月工资的做法不合理。
2、工伤赔偿有明确的法律和政策依据，公司应按照正确标准支付赔偿。小朱有权要求公司补足差额部分，以保障自身合法权益。
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浙江省工伤9级赔多少钱
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浙江9级工伤大概赔多少钱
九级工伤的赔偿涉及多个因素，包括工资、当地收入和治疗费用等。具体赔偿包括一次性伤残补助金（9个月工资）、根据浙江法规的工伤医疗和就业补助金，以及停工留薪工资、护理费、伙食补贴等。工资越高，赔偿就越多。
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浙江省九级工伤赔偿的具体金额，受多种因素影响，比如一次性伤残补助金、医疗和就业补助金等。伤残补助金一般是按9个月工资来支付，而医疗和就业补助金，就要根据浙江省的政策、工资和年龄等情况综合判断了。总体来说，赔偿范围大概在几万元到十几万元之间。
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浙江省伤残等级赔偿标准，情况如下：1、《工伤保险条例》第三十三条。2、停工留薪期一般不超过12个月。按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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