工伤怎么解除劳动合同
- 律师解析
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1.关于员工工伤后劳动合同解除的情况，一般而言，若员工因工伤而不能再从事原来的工作，同时对于用人单位另行安排的工作也无法胜任，那么用人单位在采取一定措施后可以解除劳动合同。
具体措施为提前三十日以书面形式通知该劳动者本人，或者额外支付给劳动者一个月的工资。
2.需特别注意，在工伤医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。
工伤医疗期的时长依据员工的受伤具体状况来确定，最长不会超过24个月。
3.另外，如果劳动者被认定为职业病，或者因工负伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的相关规定解除劳动合同。
4.当解除劳动合同时，用人单位要依法支付经济补偿。
补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，工伤后无法从事原工作，单位安排新工作他也无法胜任。单位未提前通知，也未额外支付一个月工资就解除劳动合同，且小朱此时还在工伤医疗期内，双方就解除合同一事产生争议。
案情分析:
1、单位解除小朱劳动合同的程序不合法。按规定应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，单位未履行此程序，存在过错。
2、在工伤医疗期内解除劳动合同违反规定。工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，小朱还在医疗期内，单位此举不符合法律要求。
3、若解除合同，单位应依法支付经济补偿，按小朱在单位工作年限，依据相应标准计算支付。
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