杭州的误工费是多少钱
- 律师解析
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误工费的计算要点
误工费的计算涉及多方面因素，通常依据受害人因误工而减少的固定收入来确定。
1.有固定收入情况：若受害人有固定收入，误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间。
比如，一位在企业有稳定薪资的员工，因伤误工，其误工收入可按日常工资水平计算，再乘以实际误工天数得出误工费。
2.无固定收入情况：若无固定收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
如在杭州，建筑业误工费标准可能较高，服务业相对较低。
此时，误工费=误工时间（天）×最近三年的平均收入水平（天/元）或相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。
3.误工时间确定：误工时间依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
若受害人因伤致残持续误工，误工时间可算至定残日前一天。
需注意，以上是大致计算方式，实际计算可能因具体案件细节存在差异，需结合实际情况判定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，向公司索赔误工费。小朱有固定收入，但公司认为应按实际出勤天数支付工资，不认可按误工时间计算误工费，双方产生争议。此外，小胡无固定收入，其主张按较高行业标准计算误工费，公司认为应按较低标准算。
案情分析:
1、对于小朱有固定收入的情况，根据规定，误工费应按误工收入（天/月/年）×误工时间计算，公司以实际出勤天数支付工资的观点不合理。
2、小胡无固定收入，应参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，不能随意按公司主张的较低标准算，需结合实际行业情况判定。
3、误工时间应依据医疗机构出具的证明确定，若致残持续误工，算至定残日前一天。
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