干了半个月辞职不给工资怎么办
- 律师解析
-
1.依据《劳动合同法》的明确规定，用人单位有义务按照劳动合同中所约定的内容，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。
比如你工作了半个月，那么用人单位就应当按照你实际的工作时间，支付相应的工资。
这是法律赋予劳动者的基本权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
2.当遇到工资支付问题时，你可以先尝试与用人单位进行协商。
在协商过程中，要特别注意保留好相关证据，像详细的工作记录，包括每天的工作内容、工作时长等，以及与用人单位相关人员的聊天记录等，这些都可能在后续起到关键作用。
3.若协商无法达成一致，你可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会根据你提供的线索展开调查，督促用人单位尽快支付工资。
4.此外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁要注意时效，一般是一年，需在规定时间内提交申请。
5.整个过程中，务必妥善保留所有证据和相关材料，这样才能更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作半个月后离职，公司却未按实际工作时间支付工资。小朱先与小李协商，要求支付工资，小李却称工作时间存疑拒绝支付。小朱保留工作记录等证据，后续考虑向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，小李作为用人单位，应按约定及时足额支付小朱劳动报酬，无故拖欠违反法律规定。
2、小朱在协商过程中保留工作记录、聊天记录等证据是正确的，这些证据有助于后续维权。
3、若投诉，劳动监察部门会调查督促小李支付工资。
4、申请仲裁要注意一年时效，小朱需按时提交申请。
5、小朱妥善保留证据材料，能更好维护自身权益。
0
问题没解答? 125604人选择咨询律师
干了半个月辞职不给工资怎么办
一键咨询
