腿摔断了工伤怎么算的
- 律师解析
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1.确定是否工伤：判断是否构成工伤是关键。
通常情况下，在正常的工作时间里，处于规定的工作场所内，并且是因为从事与工作相关的事务而导致身体受伤，这种情形一般可认定为工伤。
比如在车间操作机器时因机器故障受伤等。
2.申请工伤认定：若确定构成工伤，就要及时申请认定。
用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.享受工伤待遇：经认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用等都能报销。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.伤残等级待遇：若进行劳动能力鉴定有伤残等级，就能根据伤残等级享受相应的伤残津贴等待遇。
总之，要及时申请工伤认定，依规治疗并享受相关待遇。
案情回顾:
小朱在公司车间正常工作时间操作机器时，因机器突发故障受伤。公司却未在30日内申请工伤认定，小朱认为公司应承担责任并为其申请认定，享受工伤待遇，公司则称疏忽未申请但否认有过错，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱在正常工作时间、工作场所，因从事与工作相关事务受伤，按规定应认定为工伤。
2、公司未在规定的30日内申请工伤认定存在过错，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3、经认定为工伤后，小朱可享受工伤医疗待遇，相关医疗、康复费用能报销，停工留薪期工资福利待遇不变。
4、若鉴定有伤残等级，小朱可依伤残等级享受相应伤残津贴等待遇。
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