员工上班操作失误导致受伤如何赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定情形：员工在正常的工作时间里，身处工作场所，并且是因为工作方面的原因而受到事故伤害，这种情况下应当认定为工伤。
例如，员工在车间操作机器时因设备故障受伤，就符合此情形。
2.申请工伤认定期限：单位需要及时去申请工伤认定，一般要在事故伤害发生之日起30日内完成申请。
要是单位没有按照规定去申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接去申请工伤认定。
3.劳动能力鉴定：认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度展开鉴定，再依据鉴定结果确定伤残等级。
4.工伤待遇支付：根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付工伤待遇，像医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等都会按规定支付。
5.单位未缴费的处理：若单位未依法缴纳工伤保险费，工伤保险待遇就由用人单位支付。
若用人单位不支付，先从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。
案情回顾:
小朱在正常工作时间，于车间操作机器时因设备故障受伤。单位未在30日内申请工伤认定，小朱本人在受伤1年内申请，被认定为工伤。后经鉴定为伤残，但单位未缴纳工伤保险费，也不愿支付工伤待遇，引发争议。
案情分析:
1、小朱在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定情形，应认定为工伤。
2、单位未按规定期限申请工伤认定，小朱本人有权在1年内直接申请，其申请行为合法有效。
3、劳动能力鉴定委员会对小朱进行鉴定确定伤残等级，程序合法。
4、因单位未缴费，工伤待遇应由单位支付，单位拒绝支付不合理。
5、若单位不支付，工伤保险基金先行支付后，单位有偿还义务。
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