小时工受伤了以后算不算工伤了
- 律师解析
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关于小时工受伤是否认定为工伤的问题，具体情况如下：
1.劳动关系下的工伤认定：
依据《工伤保险条例》，一般而言，小时工与用人单位存在劳动关系时，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
例如，小时工在规定的上班时间，于用人单位指定的工作场所，因完成本职工作而受伤，这种情况通常会被认定为工伤。
2.劳务关系下的处理方式：
若小时工与用人单位是劳务关系，在提供劳务过程中受伤，一般不认定为工伤，而是按照人身损害赔偿等相关法律规定处理。
比如，小时工受雇完成一次性的劳务任务时受伤，就按此处理。
3.具体判断与争议解决：
具体是否认定为工伤，要结合实际情况判断，像是否有明确的工作安排、受伤是否与工作相关等。
若存在争议，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其依法作出认定决定。
案情回顾:
小朱作为小时工在小李的公司工作，某天在规定上班时间、指定工作场所因操作机器受伤。但小李认为小朱是按次结算报酬，双方是劳务关系，不应认定为工伤，小朱则主张是劳动关系，应认定工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、若小朱与小李公司存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，小朱在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，应当认定为工伤。
2、若认定双方是劳务关系，那么小朱受伤一般不认定为工伤，应按照人身损害赔偿等相关法律规定处理。
3、具体判断需结合实际情况，如是否有明确工作安排、受伤是否与工作相关等，若有争议可申请工伤认定。
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