宁波市工伤9级伤残赔多少钱
- 律师解析
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宁波市工伤9级伤残赔偿金额包含以下几个部分：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；
若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
2.一次性工伤医疗补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付。
支付标准为6个月的宁波市上年度职工月平均工资。
3.一次性伤残就业补助金：在上述相同情形下，由用人单位支付，标准是10个月的宁波市上年度职工月平均工资。
具体赔偿金额要根据本人工资以及当地上年度职工月平均工资等多方面因素来确定，在计算时需准确参照相关标准，以保障工伤职工能获得合理赔偿。
案情回顾:
小朱在宁波工作时受伤，经鉴定为工伤9级伤残。小朱与单位就赔偿金额产生争议，焦点在于本人工资的计算标准以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题。小朱认为应按较高标准计算，单位则有不同看法。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，应根据小朱工伤前12个月平均月缴费工资计算，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在合同期满终止或小朱提出解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位按规定标准支付，即6个月和10个月的宁波市上年度职工月平均工资。
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