工伤腿筋断了怎么赔偿的
- 律师解析
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1.工伤认定申请：当发生工伤事故后，首要的就是申请工伤认定。
一般来说，用人单位需要在事故发生之日起30日内提出申请。
这是为了及时确定工伤情况，保障职工权益。
若用人单位出于各种原因未申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在1年内进行申请，确保工伤认定程序得以启动。
2.劳动能力鉴定：在认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。
通过专业的评估，确定职工的伤残等级，这是后续确定工伤待遇的重要依据。
3.享受工伤待遇：根据伤残等级的不同，职工可享受相应待遇。
例如，一级至四级伤残的，保留劳动关系但退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金等；
五级、六级伤残的，除一次性伤残补助金外，还能按月领取伤残津贴等；
七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金等。
4.费用支付规定：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资则由用人单位支付。
5.单位未缴费责任：若用人单位未缴纳工伤保险费，那么全部工伤待遇都需由用人单位支付。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请并被认定为工伤，后进行劳动能力鉴定为六级伤残。单位未缴纳工伤保险费，小朱要求单位支付全部工伤待遇，单位却认为只应支付部分费用，双方产生争议。
案情分析:
1、单位未在规定的30日内申请工伤认定，存在过错。小朱本人在1年内申请工伤认定，符合法律规定，其工伤认定应有效。
2、劳动能力鉴定为六级伤残，小朱应依法享受相应工伤待遇，包括一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴等。
3、因单位未缴纳工伤保险费，按照规定，全部工伤待遇都应由用人单位支付，单位认为只支付部分费用的观点不成立。
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