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临时小工受伤身老板有责任吗
- 律师解析
-
关于老板是否需对临时小工相关情况承担责任，需分情况具体分析：
1.存在雇佣关系时：一般情况下，老板需担责。
当临时小工与老板存在雇佣关系，老板作为雇主，在雇员从事雇佣活动中，若雇员遭受人身损害，老板应承担赔偿责任。
例如，小工在老板安排的工作场地，按要求进行正常工作时受伤，老板就需负责赔偿。
2.小工自身有过错时：若临时小工自身存在过错，比如违反安全规定操作，像未按要求佩戴安全帽等，这种情况下，可依据其过错程度减轻老板的赔偿责任。
3.构成劳务关系时：若临时小工已达法定退休年龄，且享受基本养老保险待遇，双方关系一般认定为劳务关系。
此时，老板承担责任的标准可能有所不同。
总之，老板是否承担责任以及承担责任的大小，要结合具体情况判断和分析。
案情回顾:
小朱雇佣临时小工小李干活，小李在工作场地按要求工作时不慎受伤。小胡认为小朱作为老板应担责赔偿。但小静提出小李未按规定佩戴安全帽存在过错，老板责任应减轻。此外，小丽称若小工达退休年龄且享受养老保险，老板担责标准不同，各方存在争议。
案情分析:
1、小朱与小李存在雇佣关系，小李在从事雇佣活动中受伤，按照相关规定，小朱作为雇主一般需承担赔偿责任。
2、小李自身存在未佩戴安全帽的过错，可依据其过错程度，减轻小朱的赔偿责任。
3、若小李达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，双方构成劳务关系，此时小朱承担责任的标准会有所不同。
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