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工伤公司承担什么责任过错无过错

最新修订 | 2025-01-15
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律师解析
工伤发生时,公司通常需承担这些责任:
1.医疗及康复费用:公司要支付工伤职工治疗工伤的医疗费用,包括检查费、治疗费、药费等,以及康复费用,比如康复训练的相关支出,助力职工恢复身体机能。
2.伙食及交通食宿补助:需承担职工住院期间的伙食补助费。
若职工到统筹地区以外就医,产生的交通、食宿费用,公司也应支付。
3.停工留薪期工资福利:在停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月足额支付,保障职工生活。
4.伤残待遇:评定伤残后,职工享受一次性伤残补助金等相关伤残待遇,公司需按规定支付。
5.工亡补助:职工因工死亡,其近亲属可领取丧葬补助金供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
不论公司有无过错,均应依法担责。
不过,若职工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等导致伤亡,不认定为工伤,公司无需担责。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,公司起初支付了部分医疗费用,但拒绝支付后续康复费用及小朱住院期间的伙食补助。小朱认为公司应承担这些费用,公司则称小朱受伤有操作失误,不应全担责,双方产生争议。

案情分析:

1、医疗及康复费用方面,公司需承担小朱治疗工伤的相关费用,包括康复费用,助力其恢复机能,不能因所谓操作失误拒付。
2、伙食及交通食宿补助上,公司应承担小朱住院期间的伙食补助费,不能无故推诿。
3、公司需按规定在停工留薪期内支付小朱原工资福利待遇,保障其生活。
4、若小朱经评定有伤残,公司还需按规定支付伤残待遇。
5、若不存在故意犯罪等排除工伤情形,公司应担责。
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无过错侵权责任谁承担
监护人应负无过失责任和赔偿义务的情形包括: 1)无/限制民事行为能力人造成他人损失; 2)用人单位员工执行职务致损; 3)个人劳务提供者致接受者损害; 4)产品缺陷致损,生产者和销售者承担连带责任,销售者有过错则承担最终责任,否则生产者承担; 5)机动车与行人/非机动车驾驶人发生道路交通事故,机动车一方承担无过失责任。
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无过错并不是一定无须承担侵权责任,因为有一些侵权行为是适用无过错责任原则,也就是没有任何过错的情况之下,仍然需要承担责任。但是大多数的侵权行为适用的还是过错责任原则,也就是有过错才需要承担责任。
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著作权纠纷案件之中无过错的一方仅需要承担不再实施侵权行为的责任即可,这是由于此类纠纷案件适用的是过错责任的原则,只有诸如环境污染、高危作业等引起的纠纷,才适用无过错责任原则。
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