工伤期间社保由谁承担
- 律师解析
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关于工伤期间的社保费用及待遇相关事宜，具体说明如下：
一、社保费用缴纳
工伤期间，社保费用需由用人单位负责缴纳。
这是为了保障工伤职工后续能顺利享受相关权益，用人单位应严格按照规定的时间和金额，按时足额缴纳工伤保险费。
二、工伤认定后的待遇
工伤认定完成后，工伤职工可享受一系列工伤保险待遇。
其中包含医疗费用，用于职工工伤治疗的相关支出；
停工留薪期工资，保障职工在停工治疗期间的基本生活；
还有伤残津贴等。
这些待遇通常由工伤保险基金支付，前提是用人单位履行了按时足额缴纳工伤保险费的义务。
三、未缴费的情况处理
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，相应的工伤保险待遇则需由用人单位支付。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需向基金偿还这笔费用。
总之，用人单位承担工伤期间社保费用，能确保工伤职工及时获保障。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，工伤认定后，用人单位小李公司却未按规定缴纳工伤期间社保费用。小朱要求享受工伤保险待遇，小李公司以未缴费为由拒绝支付相关费用，双方产生争议。
案情分析:
1、工伤期间社保费用应由用人单位负责缴纳，小李公司未缴纳的行为违反规定，损害了小朱后续享受权益的可能性。
2、因小李公司未缴费，按照规定，相应工伤保险待遇需由该公司支付。若其拒绝支付，工伤保险基金先行支付后，小李公司需向基金偿还费用。
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