工伤9级单位赔多少钱
- 律师解析
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工伤9级的赔偿涉及多个方面，具体赔偿金额需综合多种因素确定。
主要赔偿金额组成如下：
1.一次性伤残补助金：这是对工伤职工伤残程度的一种经济补偿，标准为9个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：该补助金由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况规定，通常以当地社平工资为基数，一般在4-8个月。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各地规定，以当地社平工资为基数，一般为4-12个月。
除上述三项外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。
具体赔偿金额要依据当地规定以及本人工资等情况来确定。
若单位没有依法缴纳工伤保险，那么相关费用就需由单位来承担。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤9级。单位未依法缴纳工伤保险。小朱主张按规定获得各项赔偿，单位却认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按较低标准支付，双方就赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，应按9个月本人工资标准支付，若小朱月工资明确，此部分金额可确定。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按当地规定，以当地社平工资为基数，在规定月数范围内计算。
3、因单位未缴工伤保险，所有相关费用都应由单位承担。
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