成都工伤九级社保局赔多少钱
- 律师解析
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成都工伤九级时，社保局的赔付主要涉及以下几个方面：
1.一次性伤残补助金：
这部分是按照本人工资乘以9个月来计算。
这里的本人工资，具体是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
比如，某职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。
2.一次性工伤医疗补助金：
计算方式为上年度职工月平均工资乘以4个月。
上年度职工月平均工资要以当地统计部门公布的数据为准。
假设当地上年度职工月平均工资为6000元，该项补助金就是6000×4=24000元。
3.一次性伤残就业补助金：
按照上年度职工月平均工资乘以8个月计算。
同样依据当地统计数据确定平均工资。
若按上述6000元平均工资算，就是6000×8=48000元。
具体的赔付金额，需结合个人工资及当地平均工资等实际情况来准确计算。
案情回顾:
小朱在成都工作时受伤，被认定为工伤九级。社保局进行赔付时，在一次性伤残补助金计算中，小朱认为应按实际到手工资计算，而非前12个月平均月缴费工资；在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算上，对当地统计部门公布的平均工资数据存疑。
案情分析:
1、对于一次性伤残补助金，按照相关规定，应按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资计算，而非小朱主张的实际到手工资，社保局按规定计算是合理的。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算依据的上年度职工月平均工资，以当地统计部门公布的数据为准，该数据具有权威性，小朱的质疑缺乏依据。
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