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工作烫伤了老板不管怎么办
- 律师解析
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烫伤后的权益维护要点如下：
1.判定工伤范畴：明确烫伤是否属于工伤至关重要。
一般来说，若在正常的工作时间内，身处工作场所，且是因履行工作职责而导致的烫伤，这种情况通常可认定为工伤。
例如，在车间操作机器时因机器故障被烫伤。
2.及时就医留证：烫伤后要立刻前往医院治疗，并妥善保留所有就医相关资料，像病历，它记录着伤情；
诊断证明，明确受伤情况；
发票，显示治疗花费等，这些都是后续维权的关键证据。
3.协商赔偿事项：主动与老板或用人单位沟通赔偿问题，要求其承担医疗费用以及停工留薪期间的工资等合理支出。
4.申请工伤认定：若协商无果，可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，该部门会在规定期限内给出认定决定。
5.申请仲裁维权：一旦认定为工伤，依据相关法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇。
总之，要及时行动，保留证据，合法维权。
案情回顾:
小朱在车间正常工作时，因机器故障被烫伤。小朱就医后保留了病历、诊断证明和发票等资料。之后小朱与老板协商赔偿，老板拒绝承担停工留薪期工资，双方产生争议。小朱申请工伤认定后，要求老板支付工伤待遇遭拒。
案情分析:
1、小朱在工作时间、工作场所因履行工作职责烫伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、小朱及时就医并保留相关资料，做法正确，这些资料能作为后续维权的有力证据。
3、老板拒绝承担停工留薪期工资不合理，小朱有权要求其承担。
4、小朱申请工伤认定后，老板仍拒绝支付工伤待遇，小朱可申请仲裁维权。
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