工伤赔偿有哪些赔偿方式
- 律师解析
-
工伤赔偿主要有以下几种方式：
一、工伤保险基金支付
工伤保险基金承担多项费用支付责任。
比如医疗费，涵盖工伤治疗所需的各项合理医疗支出；
停工留薪期工资，保障职工在停工治疗期间的基本生活；
伤残津贴为伤残职工提供长期的生活补助；
一次性伤残补助金则根据伤残等级一次性发放。
工伤保险基金严格按照规定的标准和项目进行支付，切实保障工伤职工的基本权益。
二、用人单位支付
用人单位需支付部分费用，像停工留薪期护理费，用于照顾工伤职工；
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，保障其后续生活；
一次性工伤医疗补助金等。
三、第三人侵权赔偿
若工伤由第三人侵权造成，工伤职工除享受工伤待遇外，还可向第三人主张侵权赔偿。
当第三人侵权赔偿与工伤保险待遇存在差额时，由工伤保险基金或用人单位补足。
总之，工伤赔偿方式多样，需结合具体情况确定。
工伤职工应及时申请工伤认定，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时被小胡驾驶的车辆撞伤，构成工伤。工伤保险基金支付了医疗费等部分费用，但小朱认为停工留薪期工资计算不合理。同时，小朱要求用人单位支付停工留薪期护理费遭拒，且向小胡主张侵权赔偿时，就赔偿与工伤待遇差额部分存在争议。
案情分析:
1、对于工伤保险基金支付的停工留薪期工资争议，应根据相关标准核算，如小朱对核算结果不服，可通过合法途径申请复核。
2、用人单位拒绝支付停工留薪期护理费不合理，按照规定用人单位有支付该费用的义务，小朱可通过劳动仲裁等方式维权。
3、关于第三人侵权赔偿与工伤待遇差额部分，若存在差额，工伤保险基金或用人单位应按规定补足。
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