律图审稿专业委员会3轮严审

上班小腿骨折赔偿多少钱

最新修订 | 2025-01-15
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律师解析
1.工伤认定:要先明确是否属于工伤
在工作过程中,若因履行工作职责等合理原因致使小腿骨折,通常是可以认定为工伤的。
比如在工作场所内,因从事本职工作受到意外伤害导致骨折,就符合工伤认定条件
2.赔偿项目及标准:
赔偿项目有医疗费停工留薪期工资护理费伤残津贴等。
医疗费按实际发生的金额报销,凭相关票据进行结算。
停工留薪期工资按受伤前原工资待遇正常发放,确保职工在休养期间收入不受影响。
护理费依据护理人员收入状况、护理人数及护理期限来确定。
3.伤残赔偿:若构成伤残,需支付一次性伤残补助金等。
具体金额要根据伤残等级、本人工资等因素计算。
一般轻度伤残(如十级)赔偿数万元到十多万元不等,重度伤残赔偿金额更高。
4.单位责任:单位若未缴纳工伤保险,相关费用均由单位承担。
建议及时申请工伤认定,妥善保留好如病历、诊断证明等相关证据,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作场所内从事本职工作时,不慎意外受伤导致小腿骨折。小朱认为这属于工伤,要求单位进行工伤认定及赔偿,但单位认为小朱受伤存在自身疏忽,不认可工伤认定,双方产生争议。

案情分析:

1、小朱在工作场所因从事本职工作受伤,符合工伤认定条件,应认定为工伤,单位以自身疏忽为由否定工伤认定不合理。
2、赔偿项目应按规定执行,医疗费凭票据报销,停工留薪期工资按原待遇发放,护理费按相关标准确定。
3、若小朱构成伤残,单位应按伤残等级和本人工资等支付一次性伤残补助金。
4、若单位未缴纳工伤保险,所有相关费用均需单位承担。
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小腿胫骨骨折工伤几级?
小腿胫骨骨折工伤是九级,因为按照与工伤等级评价的规定中,只要是骨折后还需要治疗和固定的,对后期的生活也没有特别大的影响的话就是九级,但是一旦伤情可能让后半生的生活和工作都失去正常人的功能就会依照更高的等级来确定。
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腿被车撞伤了大概赔多少钱
[律师回复] (一)明确事故责任划分至关重要。可以通过交警部门出具的交通事故责任认定书来确定双方的责任比例。如果对方负全责,在索赔时要全面考虑各项赔偿项目:
  医疗费:这是最基础的赔偿项目,按照实际产生的治疗费用来计算,包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等所有因治疗腿部伤势而支出的合理费用。务必保存好所有的医疗票据,如病历、诊断证明、收费凭证等,这些都是后续索赔的重要依据。
  误工费:如果因为腿部受伤而无法正常工作,导致收入减少,那么责任方需要赔偿这部分损失。计算误工费时,一般需要提供单位出具的误工证明、收入减少证明以及受伤前一段时间的工资收入流水等材料,以证明误工时间和收入减少的具体数额。
  护理费:若腿部受伤后生活不能自理,需要专人护理,由此产生的费用也应由责任方承担。护理费的计算可以根据护理人员的实际收入或者当地同等级别护理服务的市场价格来确定。如果是家人护理,也可以按照家人因护理而减少的收入来计算,但同样需要提供相应的证明材料。
  营养费:根据医生的医嘱,确定为了恢复身体需要进行营养补充的,责任方应支付相应的营养费。一般来说,营养费的数额会根据受伤的严重程度和恢复情况来确定,可以参考当地的生活水平和市场价格。
  交通费:在就医过程中,因乘坐公共交通工具或者打车等产生的交通花费,都可以要求责任方赔偿。要注意保存好相关的交通票据,如车票、打车发票等。

(二)如果腿部受伤构成伤残,还需支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算比较复杂,与伤残等级、当地居民人均可支配收入等因素有关。一般来说,伤残等级越高,赔偿金额也就越高。确定伤残等级需要通过专业的伤残鉴定机构进行鉴定,鉴定结果是计算伤残赔偿金的重要依据。同时,还需要了解当地居民人均可支配收入的具体数据,可以通过政府部门公布的统计数据或者相关网站查询获取。

(三)具体赔偿金额需综合各项因素确定。在事故发生后,首先要及时就医,并保存好所有相关票据,这是索赔的关键。之后可以与责任方或其保险公司协商赔偿事宜,在协商过程中,要明确列出各项赔偿项目和金额,并提供相应的证据支持。如果协商不成,可以通过诉讼解决。在诉讼过程中,要准备好充分的证据,如事故责任认定书、医疗票据、误工证明、伤残鉴定报告等,以维护自己的合法权益。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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车祸小腿骨折赔偿标准
车祸骨折赔偿标准:1、造成一般伤害的赔偿,医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。2、受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失。
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交通事故
小腿骨折能评几级伤残
若小腿骨折,按照我国劳动能力鉴定规定,属于“四肢长管状骨骨折术后内固定或外固定”,可评定为九级伤残。工伤职工除享受工伤医疗、工资福利外,还有权获得一次性伤残补助金(约9个月工资)和一次性就业补助金(合同期满或解除劳动关系时由用人单位支付)。
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损害赔偿
大腿骨折工伤赔多少钱
[律师回复] (一)进行工伤认定与劳动能力鉴定:
    这是确定大腿骨折工伤赔偿金额的重要前提。要按照相关规定和程序,及时向有关部门申请工伤认定,认定成功后再进行劳动能力鉴定,明确伤残等级,为后续赔偿提供依据。
(二)明确各项赔偿费用:
    1. 医疗费:由工伤保险基金按实际支出支付。受伤职工要注意保留好所有与治疗相关的票据,以便顺利获得赔偿。
    2. 停工留薪期工资:按原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工在此期间应遵守单位的相关规定,配合单位的安排。
    3. 伤残津贴:若构成伤残,不同等级有不同标准。如十级伤残,一次性伤残补助金为7个月的本人工资;九级伤残为9个月本人工资等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    4. 护理费:根据护理的实际需要和相关标准来确定赔偿金额。若需要护理,应保留好护理费用的相关凭证。
    5. 住院伙食补助费:按照规定的标准进行赔偿,职工要了解当地关于此项费用的具体标准。
(三)准确计算赔偿数额:
    具体赔偿数额需依据鉴定结果、工资水平等确切数据进行详细计算。职工可以收集好相关材料,如工资单、鉴定报告等,以便准确计算赔偿金额。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的,按照相应标准从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
快速解决“工伤赔偿”问题
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小腿骨折一般赔偿多少
骨折常被评为九或十级残疾。七至十级工伤员工享有一次性伤残补助金,按伤残等级计算,七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月工资。合同终止或解除时,雇主需支付工伤医疗和伤残就业补助金,具体标准由地方政府规定。医疗费用由工伤保险承担,用人单位支付工资、福利、护理费等。未缴足工伤保险费,费用由用人单位承担。
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损害赔偿
小腿骨折工伤怎么赔偿
小腿骨折工伤理赔包括:一般伤害补偿如医疗费、伙食补助费、护理费、工资、交通费等;伤残补偿含医疗费、伙食补助等;工亡补偿有丧葬补助、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。若员工失联,赔偿因情况而异。
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工伤赔偿
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