临时工自己操作不当受伤算工伤吗
- 律师解析
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临时工工伤认定需具体情况具体分析，相关要点如下：
1.一般情况：临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常算工伤。
比如在工厂车间，临时工按正常流程操作机器时受伤，一般可认定为工伤。
2.操作不当情况：
若操作不当，但属于本职工作范围且与工作直接关联，通常仍可认定工伤。
例如，临时工搬运重物时姿势不太规范导致受伤，因其搬运行为是本职工作，可能被认定工伤。
若操作不当明显违反操作规程，且违规行为与受伤有直接因果关系，可能影响工伤认定。
比如，在正常装配工作中，临时工擅自改变操作流程导致受伤，这种情况就不太容易被认定为工伤。
总之，认定临时工是否属于工伤，要以相关法律法规及实际证据为依据，综合多方面因素判断。
案情回顾:
小朱是某工厂临时工，在车间按正常流程操作机器时受伤，认为自己应被认定为工伤，但工厂方对此存疑。另有临时工小李搬运重物姿势不规范受伤，小李主张工伤认定，工厂方觉得其操作不当不应认定。还有临时工小胡擅自改变装配流程受伤，也申请工伤认定，工厂方坚决反对。
案情分析:
1、小朱在工作时间和工作场所内，按正常流程操作机器受伤，符合一般情况下工伤认定条件，通常应认定为工伤。
2、小李虽搬运重物姿势不规范，但搬运属本职工作且与工作直接关联，一般仍可认定为工伤。
3、小胡擅自改变操作流程受伤，其操作明显违反操作规程，且违规与受伤有直接因果关系，可能较难被认定为工伤。
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