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工伤不想去上班算工伤吗

最新修订 | 2025-01-15
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律师解析
关于工伤后因身体不适不想上班是否算工伤的问题,情况如下:
1.一般算工伤的依据:按照相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗时,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
也就是说,这种因工伤导致身体不适无法上班的情况,通常是算工伤的。
2.具体判断需综合考量:是否认定为工伤,要综合多方面因素。
首先,要有医院出具的相关证明,明确是因工伤导致无法上班。
其次,单位对于员工未上班的态度及后续处理方式也很重要。
3.单位不认可的应对方法:若单位不认可为工伤,员工可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之,工伤后因身体不适不想上班在符合一定条件下可认定为工伤,具体需依据实际情况判断和申请认定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,之后因身体不适不想上班。单位认为小朱此时不算工伤,拒绝支付工资及相关待遇,双方产生争议,焦点在于小朱这种情况是否算工伤。

案情分析:

1、按照法律规定,若小朱有医院出具的因工伤导致无法上班的相关证明,且在停工留薪期内,其情况通常应算工伤,单位应按月支付原工资福利待遇。
2、若单位不认可,小朱可在规定的1年内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,由相关部门综合考量作出认定。
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去上班路上摔伤算工伤吗
去上班路上摔伤算工伤吗?上班走路摔伤可不可以认定工伤,必须视情况而定。职工进入公司区域后在通往工作岗位的道路上步行,可以被认定为从事与工作有关的预备性工作,若因此而受伤,符合《工伤保险条例》第14条的规定,应属于工伤。
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工伤赔偿
去上班的路上摔伤算工伤吗?
劳动者在上班途中,自己不小心摔伤了是不能认定构成工伤的,那么对于用人单位来讲此时也不需要承担赔偿责任。据《工伤保险条例》中的规定,在上班途中受伤要想认定为工伤,必须要符合规定的条件。要么是发生了交通事故,并且劳动者不需要对事故承担全部或者主要责任。要么是因为抢险救灾从而造成受伤的。
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去上班的路上受伤算工伤吗
下班途中受伤能否认定为工伤,需视情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条,若伤害发生在合理时间和路线内的上下班途中,且由交通事故或相关事故导致,且非本人主要责任,可认定为工伤。但若是个人摔倒,无相关事故诱发,或本人承担主要责任,则通常不视为工伤。然而,若因非本人主要责任的因素如恶劣路面条件导致摔跤,应依法认定工伤。此时,公安机关交通管理部门开具的法定文件是确定责任归属的关键。
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工伤赔偿
劳务派遣的工人上班出事故谁负责
[律师回复] (一)如果事故是因用工单位的工作环境、劳动保护措施等方面原因导致的:
    用工单位需承担相应责任,比如侵权责任。用工单位有责任为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品等,如果因这些方面的缺失导致工人上班出事故,就应当对事故后果负责。
(二)对于劳务派遣单位:
    作为与劳动者存在劳动关系的用人单位,有管理等方面的责任。其中很重要的一点是要依法为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。要是劳务派遣单位没有按规定缴纳工伤保险,当劳动者发生工伤事故时,就得由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
(三)关于责任分担:
    一般情况下,劳务派遣单位和用工单位会根据各自的过错情况来分担责任。比如用工单位存在安全隐患,劳务派遣单位未做好安全教育等,双方都有过错时,就按各自过错程度分担。而且在符合工伤认定条件时,还会涉及工伤保险基金的支付等情况,若缴纳了工伤保险,部分费用可由工伤保险基金支付。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用工单位应当履行下列义务:执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,其中包括依法为劳动者缴纳社会保险费等。同时,《工伤保险条例》规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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上班去厕所摔伤算工伤吗?职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关,但这是其必要的、合理的生理需要,与正常工作密不可分,在工作时间上厕所路上受伤,应属于“因工作原因”受伤,因此,可以认定为工伤。
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