去上班途中摔伤算工伤吗

最新修订 | 2024-07-29
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 依据《工伤保险条例》第14条规定,上下班途中因非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤,应认定为工伤。但需满足三个条件:伤害发生在上下班途中;在合理时间和路线上;事故非个人主要责任。个人通勤意外受伤通常难以构成工伤。因此,是否构成工伤需综合考虑事故责任和伤害状况等因素,做出合法公正判断。
去上班途中摔伤算工伤吗

一、去上班途中摔伤算工伤

按照中华人民共和国国务院令(第586号)颁发的《工伤保险条例》的第14条之明文规定,当事人上下班路途中受到了非其个人自身所负主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害者,理应被确认为属工伤范畴。

然而,要使该种情形能够符合相关非工伤的规则,必须首先满足以下三项约束性条件:一是伤害之产生应位于“上下班途中”的时间段内;二是从居所至工作场所之间的合理时间段以及大致行程线路;三则是伤害源于“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成。

同时,对于事故责任的确定也需遵循“非个人主要责任”的原则。倘若当事人自行在通勤过程中意外受伤,此类事件的评估通常难以构成工伤之事由。故此,对于是否构成工伤,必须要基于因事而异,综合考虑各种复杂因素,如事故责任区分和具体伤害状况等方面,才能做出最终合法而公正的判定结论。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、去上班试岗七天没有工资合法吗

依据相关法律法规,用人单位与劳动者在建立雇佣关系时所约定的七日无薪试用期限这一做法并不符合法定要求。凡劳动者投入实际工作,即意味着其义务已经产生,用人单位有责任按照相应的规定支付其应得薪酬,且薪酬数额不得低于当地政府所设定的最低薪资水平。一般而言,初始期间的薪酬应当达到正常全职薪资的80%左右。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.9k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6865位律师在线平均3分钟响应99%好评
去上班途中摔伤算工伤吗
一键咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    175****3063用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    147****7016用户1分钟前提交了咨询
    173****4884用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    158****7465用户4分钟前提交了咨询
    163****4758用户2分钟前提交了咨询
    155****5323用户4分钟前提交了咨询
    172****3382用户3分钟前提交了咨询
  • 158****7120用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    150****7776用户3分钟前提交了咨询
    130****0401用户1分钟前提交了咨询
    147****4180用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    177****2537用户1分钟前提交了咨询
    151****0160用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    147****8385用户1分钟前提交了咨询
    142****1646用户1分钟前提交了咨询

工伤认定·推荐文章

为你推荐
南京178****2561用户4分钟前已获取解答
镇江177****3508用户1分钟前已获取解答
常州188****3797用户1分钟前已获取解答
上班途中摔伤算工伤吗
算不算工伤需要申请工伤认定后才能确定。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
10w+浏览
工伤赔偿
去上班途中摔伤算工伤吗
依据《工伤保险条例》第14条规定,上下班途中因非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤,应认定为工伤。但需满足三个条件: 伤害发生在上下班途中;在合理时间和路线上;事故非个人主要责任。个人通勤意外受伤通常难以构成工伤。因此,是否构成工伤需综合考虑事故责任和伤害状况等因素,做出合法公正判断。
30浏览 2024-04-05
去上班途中摔伤算不算工伤
10w+浏览2023-09-25
上班途中摔伤,算工伤吗?
算不算工伤需要申请工伤认定后才能确定。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
10w+浏览
工伤赔偿
去上班途中摔伤算工伤吗
36浏览 2025-01-04
去上班途中摔伤算工伤吗
9.5w浏览2024-07-17
下班途中摔伤算工伤吗
员工下班途中自行跌倒通常不被视为工伤。根据《工伤保险条例》,工伤通常指上下班途中遭遇非自身主要责任的交通事故或其他安全事故导致的人身损害。因此,员工需承担次要或无责任才能满足工伤认定条件。
10w+浏览
工伤赔偿
下班途中摔伤算工伤吗
员工下班途中自行跌倒通常不被视为工伤。根据《工伤保险条例》,工伤通常指上下班途中遭遇非自身主要责任的交通事故或其他安全事故导致的人身损害。因此,员工需承担次要或无责任才能满足工伤认定条件。
22浏览 2024-04-13
去上班的途中摔伤了算工伤吗
10w+浏览2023-09-23
上班途中摔伤算工伤吗
算不算工伤需要申请工伤认定后才能确定。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
10w+浏览
工伤赔偿
上班途中摔伤算工伤吗?
上班途中自己摔伤的不算工伤。 根据《工伤保险条例》,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。因此上班路上自己摔伤的,并不是交通事故伤害,不应认定为工伤。
2浏览 2024-10-28
去上班的途中摔伤了算工伤吗
10w+浏览2023-09-03
上班途中摔伤算工伤吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于上班途中摔伤算工伤吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿
上班途中摔伤算工伤吗
算不算工伤需要申请工伤认定后才能确定。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
7.4k浏览 2025-01-09
下班途中摔伤算工伤?
10w+浏览2023-09-05
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤认定 > 去上班途中摔伤算工伤吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城188****2482用户4分钟前已提交咨询
镇江135****6139用户2分钟前已获取解答
连云港178****6221用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换