雇的临时工受伤了怎么解决赔偿问题
- 律师解析
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临时工工伤赔偿处理流程如下：
1.确认劳动关系：明确雇主与临时工之间是否存在劳动关系，这是关键。
若存在，雇主需承担工伤赔偿责任。
例如，临时工按照雇主安排从事特定工作，接受雇主管理，就可能存在劳动关系。
2.了解法规标准：查看当地工伤保险法规，掌握工伤认定的标准与程序。
通常，在工作时间、场所内，因工作原因受伤可认定工伤，像在车间操作机器时受伤。
3.及时救治与留证：第一时间送临时工去医疗机构治疗，务必保留好医疗费用凭证，这些凭证后续赔偿时很重要。
4.申请工伤认定：雇主要在规定时间内向当地劳动保障行政部门申请。
部门会调查核实，最终作出工伤认定决定。
5.确定伤残等级：依据工伤认定结果确定伤残等级，不同等级赔偿标准各异。
6.协商或走法律途径：与临时工协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决赔偿纠纷。
案情回顾:
小朱雇佣小李作为临时工，小李在工作时操作机器受伤。小朱认为小李是临时工，不存在劳动关系，不愿承担工伤赔偿责任，而小李主张自身按安排工作，存在劳动关系，要求赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、关于劳动关系的确认，小李按照小朱安排从事工作并接受管理，很可能存在劳动关系，若存在，小朱需担责。
2、此情况符合在工作时间、场所内，因工作原因受伤的工伤认定标准。
3、小朱应及时送小李救治并留好医疗凭证。
4、小朱要按规定申请工伤认定，相关部门会调查核实。
5、根据认定结果确定伤残等级，按标准赔偿。
6、若协商不成，小李可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。
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