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个人聘请临时工受伤算工伤吗

最新修订 | 2025-01-15
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律师解析
个人聘请临时工受伤的情况,是否算工伤不能一概而论,需具体分析。
1.工伤认定条件:一般而言,认定工伤要满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件。
比如,临时工在正常上班时间,于指定工作场所内,因完成工作任务而受伤,更有可能被认定为工伤。
2.劳务关系情况:若临时工是在为个人提供劳务过程中受伤,通常按提供劳务者受害责任纠纷处理。
此时,接受劳务一方需承担相应赔偿责任
例如,个人请临时工帮忙搬运货物,临时工在搬运中受伤,个人就要担责。
3.劳动关系情况:若个人与临时工存在劳动关系,且符合工伤认定的其他条件,可认定为工伤,由用人单位承担工伤赔偿责任。
4.争议解决方式:具体是否构成工伤,要根据实际情况,综合考虑临时工是否在从事约定工作、工作时间和地点的合理性等因素判断。
若有争议,可通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱聘请临时工小李帮忙搬运货物,小李在搬运过程中不慎受伤。小朱认为小李受伤是其自身不小心导致,不算工伤,不愿承担责任;小李则认为自己是在工作中受伤,应算工伤,要求小朱赔偿,双方产生争议。

案情分析:

1、从工伤认定条件看,小李在为小朱搬运货物时受伤,若在正常工作时间、指定工作场所且因工作任务受伤,有可能被认定为工伤。
2、从劳务关系情况分析,小李是为小朱提供劳务过程中受伤,按规定小朱作为接受劳务一方需承担相应赔偿责任。
3、若小朱与小李存在劳动关系且符合其他工伤认定条件,可认定为工伤,小朱应承担工伤赔偿责任。
4、是否构成工伤需综合判断,若有争议可通过法律途径解决。
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