工伤走保险怎么赔付的
- 律师解析
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1.确认工伤认定情况：要先明确工伤认定是否已经完成。
若已经被认定为工伤，就可以向参保地的社保经办机构提出申请，来获取工伤待遇。
比如，在工作中受伤后，及时按规定流程完成了工伤认定，接下来就能着手申请相关待遇。
2.常见赔付项目及标准：一般赔付项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
其中，医疗费会按照实际发生的金额进行报销；
停工留薪期工资则按照原来的工资待遇发放，保障员工在此期间的生活。
伤残津贴依据伤残等级确定，像一级伤残是本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推逐渐递减。
3.因工死亡的赔付：若不幸因工死亡，其近亲属能够领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放；
一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.注意事项：具体的赔付标准和流程可能因地区不同而有所差异，所以需要参照当地的工伤保险法规和政策来执行。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位及时为其申请了工伤认定，但在申请工伤待遇时，单位认为只应支付部分医疗费，且停工留薪期工资应打折发放，双方产生争议。小胡因工死亡后，其近亲属与单位就一次性工亡补助金的计算标准也存在分歧。
案情分析:
1、小朱已完成工伤认定，按规定可正常申请工伤待遇。医疗费应按实际发生金额报销，单位只支付部分医疗费的做法不合理。
2、停工留薪期工资应按原工资待遇发放，单位打折发放违反规定。
3、小胡因工死亡，其近亲属应按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，应按此标准执行。
4、具体赔付需参照当地法规政策，不能随意变更标准。
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