临时雇佣受伤算工伤吗
- 律师解析
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关于临时雇佣受伤是否算工伤的问题，需视具体情况分析，以下为你详细说明：
1.劳动关系情形：
若双方存在劳动关系，判断是否为工伤需考虑多方面因素。
比如，劳动者在正常的工作时间内，身处规定的工作场所之中，且是因为从事与工作相关的任务而受到事故伤害的，这种情况下应当认定为工伤。
例如，工厂工人在车间操作机器时因机器故障受伤，就属于工伤范畴。
2.劳务关系情形：
若为劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害时，要根据双方各自的过错来承担相应责任。
若在提供劳务期间，是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
比如，家政人员在工作时被外来人员打伤。
总之，确定临时雇佣受伤是否为工伤，需明确双方法律关系及受伤具体情形等。
案情回顾:
小朱临时雇佣小李干活，小李在工作时不慎受伤。争议点在于小李此次受伤是否算工伤，双方对彼此之间是劳动关系还是劳务关系存在分歧。
案情分析:
1、若认定双方为劳动关系，且小李是在正常工作时间、规定工作场所，因从事与工作相关任务受伤，那么小李的受伤应认定为工伤，小朱需承担相应工伤责任。
2、若认定双方为劳务关系，需根据双方过错承担责任。若因第三人导致小李受伤，小李既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求小朱给予补偿，小朱补偿后可向第三人追偿。
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