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一般工伤误工费有谁出
- 律师解析
-
关于一般工伤误工费的承担问题，有以下要点：
1.费用承担主体：一般由用人单位支付。
这是依据《工伤保险条例》规定执行的。
2.停工留薪期待遇：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，最长不超12个月。
3.伤残评定后待遇：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.特殊情况处理：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工治疗。单位认为停工留薪期应按3个月算，小朱觉得自己伤情重应延长至6个月，且要求单位按原工资福利支付误工费，单位却称应减少支付，双方就此产生争议。
案情分析:
1、关于停工留薪期时长，应根据小朱伤情判断。若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，并非单位单方面认定的3个月。
2、在停工留薪期内，按规定单位需按月支付小朱原工资福利待遇，不能擅自减少支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，需承担相应工伤保险待遇支付责任。
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