骨折工伤被公司辞退有赔偿吗
- 律师解析
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若因骨折工伤而被公司辞退，一般情况下是能够获得赔偿的。
具体说明如下：
1.公司辞退行为违法：依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能因为职工发生工伤就解除劳动合同，若如此操作，便属于违法解除劳动合同的行为。
2.职工可主张的权益：
恢复劳动关系或获赔偿金：职工有权要求恢复劳动关系。
若职工不愿恢复劳动关系，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。
经济补偿计算方式：经济补偿按照职工在本单位的工作年限来计算。
每满一年，单位需向职工支付一个月工资作为经济补偿。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则向职工支付半个月工资的经济补偿。
3.工伤相关待遇：职工因工伤还可依法享受工伤医疗待遇等一系列相关权益。
因此，骨折工伤后被辞退的职工，应及时收集如工伤认定材料、辞退通知等相关证据，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在公司工作期间因工骨折，公司却在此时辞退了小朱。争议点在于公司辞退工伤员工是否合法以及小朱能获得哪些赔偿。小朱认为公司辞退违法，应给予赔偿，公司则坚称辞退合理。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，公司辞退工伤员工属于违法解除劳动合同行为，因为用人单位不能因职工工伤就解除合同。
2、小朱有权要求恢复劳动关系。若不愿恢复，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
3、小朱因工伤还可依法享受工伤医疗待遇等相关权益，应收集证据通过合法途径维权。
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