怎样才算工伤旧伤复发了
- 律师解析
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工伤旧伤复发的相关介绍如下：
一、定义
工伤旧伤复发指职工因工伤事故或患职业病，经治疗且医疗终结后，遗留的伤残、症状及体征处于相对稳定状态。
之后，在原工伤部位，因再次遭受内外因素作用，从而导致损伤，或者诱发疾病发作，亦或是使病情加重。
二、判断条件
1.工伤认定已生效。
这是确认旧伤复发的前提，确保此次工伤是经过合法认定的。
2.旧伤复发需在工伤医疗期终结后。
只有医疗期结束，相关状况稳定后再次出现问题，才可能是旧伤复发。
3.必须是在原工伤部位复发。
明确复发部位，避免混淆。
4.复发原因通常为因工作原因或与工作有关的活动所致。
三、申请流程
若满足上述条件，职工可向用人单位提出工伤旧伤复发确认申请。
用人单位接到申请后，应在规定期限内，向经办机构提出申请，并提交相关材料，经办机构会按规定进行审核认定。
案情回顾:
小朱曾因工伤事故受伤，经治疗医疗终结后，伤残等状况相对稳定。后小朱在原工伤部位出现疼痛加重情况，小朱认为是工伤旧伤复发，向单位提出确认申请，单位却认为此次并非旧伤复发，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱此次情况若要认定为工伤旧伤复发，前提是当初的工伤认定需已生效，若工伤认定未生效，则难以认定为旧伤复发。
2、此次疼痛加重需发生在工伤医疗期终结后，若还在医疗期内，一般不视为旧伤复发。
3、必须是在原工伤部位复发，若不是原部位，则不符合旧伤复发条件。
4、复发原因应为工作原因或与工作有关活动所致，若非此原因，也难认定为旧伤复发。
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怎样才算工伤旧伤复发了
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怎样才算工伤旧伤复发
劳动者工伤旧伤复发争议，可通知用人单位向行政主管部门申请确认。复发疾病需与既往伤害部位有医学联系。常规医疗检查能明确判断的，无需再确认。争议大时，请劳动能力鉴定委员会确认。根据复发前伤残等级，判定劳动者合同终止权：
1-4级继续保留合同；5-6级可保留用工关系或选择终止合同并领补贴；7-10级在合同期满或劳动者离职时，用人单位支付补助金。
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