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手腕断了工伤怎么赔钱的
- 律师解析
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关于手腕断裂的工伤及赔偿问题，有以下要点：
一、工伤认定
首先要明确是否属于工伤。
若手腕断裂是在工作过程中，因履行工作职责等工作原因导致的，通常可认定为工伤。
比如在操作机器时，因机器故障致使手腕受伤，这种情况一般符合工伤认定条件。
二、赔偿项目及标准
1.医疗费：实际发生的医疗费用，包括检查费、治疗费、药费等，务必保留好所有相关票据，以便后续报销。
2.停工留薪期工资：按受伤前工资水平支付，一般不超12个月。
在此期间，员工工资福利待遇不变。
3.护理费：依据护理人员的误工损失或者当地护理标准来确定。
4.一次性伤残补助金：按工伤等级确定，如7级伤残是13个月本人工资。
三、赔偿及申请
赔偿金额要结合工资水平、工伤等级等具体计算。
若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
建议及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，按程序处理赔偿事宜。
案情回顾:
小朱在工厂操作机器时，因机器突发故障，导致手腕断裂。工厂认为小朱操作不当，不应认定为工伤，拒绝赔偿。小朱则坚持认为自己正常操作，应认定工伤并获赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、关于工伤认定，小朱是在工作过程中因机器故障受伤，若能证明其操作符合规范，应认定为工伤。工厂主张小朱操作不当，需提供相应证据。
2、若认定为工伤，赔偿项目明确。医疗费凭票据报销；停工留薪期工资按受伤前水平支付；护理费按相关标准确定；一次性伤残补助金按工伤等级计算。若工厂未缴保险，费用由工厂承担。
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