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临时工干四天没有工资怎么办
- 律师解析
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1.法律依据：依据《劳动法》的明确规定，用人单位在支付劳动报酬方面，需严格按照劳动合同中的约定以及国家的相关规定执行，要向劳动者做到及时且足额地支付报酬。
这是保障劳动者基本权益的重要法律条款。
2.临时工报酬问题：临时工虽然只工作了四天，工作时间相对较短，但他们同样为用人单位付出了劳动。
按照法律要求，用人单位应当支付其相应的工资，不能因其工作时间短就忽视这一义务。
3.沟通协商：你可以先尝试与用人单位进行友好沟通，清楚地说明其未支付工资的具体情况，并明确要求其尽快支付应得的报酬。
4.投诉途径：若沟通后没有得到满意的结果，可向当地劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会展开详细调查和处理，督促用人单位履行支付工资的义务。
5.仲裁维权：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法定程序来维护自身的合法权益。
总之，你有权获得应得报酬，要积极维权。
案情回顾:
小朱作为临时工在某单位工作了四天后，单位未支付其报酬。小朱认为自己付出了劳动应得工资，单位则以工作时间短为由拒绝支付，双方产生争议。小朱先尝试与单位沟通，无果后考虑其他维权途径。
案情分析:
1、依据《劳动法》，用人单位应按合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。小朱虽为临时工且工作时间短，但付出劳动就应获得相应报酬，单位拒绝支付的行为违反法律规定。
2、小朱沟通无果后，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序维护自身获取报酬的合法权益。
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