上班第二天受伤没签劳动合同算工伤吗
- 律师解析
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1.关于工伤认定，即使未签劳动合同，若符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，同样有可能被认定为工伤。
在实际工作场景中，比如在正常的工作时间和规定的工作场所内，由于从事工作相关的事务而受到事故伤害的，通常就应当认定为工伤。
2.即使没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就有可能认定工伤。
像工资支付凭证，能清晰显示用人单位给劳动者发放工资的记录；
考勤记录，能反映劳动者的出勤情况等，这些都可以作为证明劳动关系存在的有力证据。
3.在工伤认定过程中，用人单位承担着举证责任，需要证明劳动者不符合工伤认定的情形。
要是用人单位无法提供充分证据，那么就应当认定劳动者为工伤。
4.劳动者要及时收集相关证据，例如就医记录，详细记录受伤情况和治疗过程；
证人证言，找到现场目睹事故发生的人提供证明等，方便后续进行维权。
总之，未签劳动合同不影响工伤认定，关键是要满足工伤的法定条件。
案情回顾:
小朱在小李的工厂上班，未签劳动合同。一次在正常工作时间、工作场所内，因操作机器受伤。小李认为没签合同不算工伤，拒绝赔偿。小朱则主张自己是工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、虽未签劳动合同，但小朱在工作时间、场所因工作事务受伤，符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，应认定为工伤。
2、工资支付凭证、考勤记录等能证明小朱与小李工厂存在事实劳动关系，可作为认定工伤的证据。
3、在此工伤认定过程中，小李作为用人单位，需举证小朱不符合工伤认定情形，若举证不能，则应认定小朱为工伤。
4、小朱及时收集的就医记录、证人证言等证据，有利于其后续维权。
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