钟点工受伤算工伤吗
- 律师解析
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钟点工受伤是否算工伤，要视具体情况判断，具体分析如下：
1.劳动关系下的工伤认定：若钟点工与用人单位存在劳动关系，且在规定的工作时间、工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害，比如在操作工作设备时因设备故障受伤等，这种情况下，一般可认定为工伤。
用人单位需按照工伤相关规定，为钟点工提供相应的工伤待遇。
2.劳务关系下的责任认定：若双方只是劳务关系，钟点工在提供劳务过程中受伤，一般不能认定为工伤，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理。
例如，若用人单位未提供安全的工作环境，像工作场地存在安全隐患等导致钟点工受伤，用人单位需根据自身过错承担相应责任。
总之，要依据双方的法律关系以及具体的受伤情形，来准确判断是否构成工伤。
案情回顾:
小朱聘请钟点工小李打扫家中卫生，小李在擦拭窗户时，因脚下的凳子突然断裂而摔倒受伤。双方就小李此次受伤是否算工伤产生争议，小朱认为是劳务关系不算工伤，小李则认为自己是在工作中受伤应算工伤。
案情分析:
1、若小朱与小李存在劳动关系，小李在规定工作时间、工作场所内，因履行工作职责受伤，比如此次擦窗户是其工作内容，凳子断裂属于工作中的意外，这种情况下一般可认定为工伤，小朱需提供工伤待遇。
2、若双方只是劳务关系，小李在提供劳务过程中受伤，一般不能认定为工伤，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理。若小朱未提供安全的工作环境，如凳子存在质量问题，小朱需根据自身过错承担相应责任。
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