伤残七级公司应该怎么赔偿
- 律师解析
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工伤相关待遇具体内容如下：
1.伤残补助金：会一次性支付13个月本人工资。
这笔补助金是对劳动者因工伤导致伤残的一种经济补偿，以本人工资为计算标准，能在一定程度上缓解伤残给劳动者带来的经济压力。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金负责支付。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，主要用于工伤职工后续的医疗康复等相关费用。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地规定，旨在帮助伤残职工在重新就业时有所保障。
4.医疗费：按照实际发生的医疗费用进行支付，确保工伤职工能得到必要的治疗。
5.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。
6.护理费：生活不能自理的，经鉴定确认后，按生活自理程度分3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，经鉴定为伤残。小朱要求单位按工伤待遇支付相关费用，单位却认为停工留薪期工资应降低发放，且对一次性伤残就业补助金标准有异议，双方产生争议。
案情分析:
1、伤残补助金应一次性支付13个月本人工资，这是法定补偿，单位不能克扣。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准依当地规定执行。
3、一次性伤残就业补助金由用人单位支付，需按当地标准落实。
4、医疗费按实际发生支付，单位应承担相应部分。
5、停工留薪期工资应按原待遇发放，未经确认不得随意改变。
6、护理费按生活自理程度分等级支付，需经鉴定确认。
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