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临时工受伤怎么赔
- 律师解析
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临时工工伤处理及赔偿相关事项如下：
1.确定劳动关系：临时工与用人单位若存在事实劳动关系，比如临时工接受用人单位管理、从事其安排的工作且用人单位支付报酬等，这种情况下就可按工伤处理。
2.申请工伤认定：一般由用人单位在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，以保障自身权益。
3.劳动能力鉴定：待伤情经治疗相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的状况时，就应当进行劳动能力鉴定，明确伤残程度。
4.赔偿计算：依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，按《工伤保险条例》规定计算赔偿金额，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都在赔偿范围内。
若无法认定为工伤，可通过民事侵权途径主张赔偿，具体要结合实际情况确定。
案情回顾:
小朱在小李的公司做临时工，工作时受伤。小朱认为自己接受公司管理、有报酬，与公司存在事实劳动关系，要求按工伤处理，小李则认为小朱是临时工，不算工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、关于劳动关系，小朱若接受公司管理、从事安排工作且有报酬，按规定可认定存在事实劳动关系，应按工伤处理。
2、若认定为工伤，公司应按规定在30日内申请工伤认定，若未申请，小朱或其近亲属等可在1年内申请。
3、待伤情稳定且存在残疾等状况，应进行劳动能力鉴定。
4、最后依据认定结果和鉴定结论计算赔偿金额，若无法认定工伤，可通过民事侵权途径主张赔偿。
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