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单位不承认劳动关系只认劳务关系可以吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-01-16
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杨琪律师
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律师解析
关于单位不承认劳动关系而只认劳务关系这一情况,是不能随意认定的,二者在多方面存在显著差异。
1.法律适用及权利义务不同:劳动关系中,用人单位要依法为劳动者缴纳社会保险等。
劳动者需接受用人单位劳动管理,按安排从事有报酬劳动。
例如,单位会制定考勤制度、工作流程等要求劳动者遵守。
而劳务关系中,双方地位平等,提供劳务者可自行安排工作,报酬一般一次性结算,如完成某项具体工作后一次性获得报酬。
2.劳动关系的证据认定:若单位只认劳务关系,劳动者可提供多种证据证明劳动关系。
工资支付凭证,能体现单位定期支付工资;
工作记录,包含日常工作内容;
工作场所标识,证明工作地点等。
若有书面劳动合同,劳动关系通常可认定。
总之,不能凭单位单方认定确定关系,要依据具体情况和证据判断。
存在争议时,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁

案情回顾:

小朱在小李的单位工作,单位只认双方是劳务关系,小朱则认为是劳动关系,双方产生争议。小朱日常按单位要求考勤、遵循工作流程,单位却未给其缴纳社保,报酬结算也非一次性。

案情分析:

1、从法律适用及权利义务看,小朱接受单位管理、按安排劳动,并非自行安排工作,且单位未依法缴纳社保,更符合劳动关系特征。
2、从证据认定看,若小朱有工资支付凭证、工作记录、工作场所标识等证据,甚至有书面劳动合同,可证明劳动关系。若有争议,可申请仲裁。
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