工作导致手指头缺少一节怎么赔偿
- 律师解析
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1.明确受伤原因与责任方：
工作中手指受伤后，要仔细确定受伤的具体原因以及责任归属。
比如，若是工作环境存在安全隐患，像车间通风不良导致有害物质侵害手指；
或是设备老化、故障，如机器防护装置缺失致使手指被卷入等原因造成的伤害，通常可认定为工伤。
2.及时就医并保留证据：
受伤后要第一时间前往正规医院就医，务必保留好就医过程中的各类相关证据。
例如详细的诊断证明，它能明确受伤的具体情况；
还有完整的病历，记录着治疗的全过程，这些证据后续可能会起到关键作用。
3.向单位报告并申请认定：
及时向用人单位报告事故详情，要求单位进行工伤认定申请。
一般来说，用人单位应在30日内提出申请，要是遇到特殊情况，像事故情况复杂需进一步调查等，经报社会保险行政部门同意后，申请时间可适当延长。
4.按结果享受工伤待遇：
根据工伤认定结果，如果被认定为工伤，就可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等相应赔偿。
如有疑问，可咨询当地劳动部门或专业律师。
案情回顾:
小朱在工作时手指受伤，争议点在于单位认为是小朱操作失误致伤不算工伤，小朱认为是车间通风不良及机器防护缺失致伤应算工伤。小朱及时就医保留证据，向单位报告申请认定，单位因调查拖延申请时间，后认定为工伤，小朱要求享受工伤待遇。
案情分析:
1、关于受伤原因与责任认定，若能证实车间环境及设备问题是致伤主因，应认定为工伤，不能因单位片面说辞而否定。
2、小朱及时就医并保留证据，诊断证明及病历等能为工伤认定提供有力支撑。
3、单位拖延申请时间，未经社保部门同意不合理，应承担相应责任。
4、既然认定为工伤，小朱依法享受工伤待遇是合理合法的。
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