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职工工伤保险怎么赔付停职留薪

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-16
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王颖律师
王颖律师
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律师解析
职工在工作中遭受事故伤害,或者患上职业病,需要暂停工作去接受工伤医疗时,可享受停工留薪期待遇。
具体情况如下:
1.停工留薪期通常不超过12个月。
若职工伤情严重,或者存在特殊情况,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长。
不过,延长的期限不得超过12个月,这是为了保障待遇的合理性和规范性。
2.在停工留薪期内,职工原有的工资福利待遇保持不变,由所在单位按月进行支付,确保职工生活不受影响。
3.对于生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期需要护理时,由所在单位负责安排相应的护理服务。
4.工伤职工评定伤残等级后,就会停发原待遇,按照相关规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇
若用人单位未依法支付停工留薪期工资,工伤职工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付相应工资。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,申请停工留薪。单位批准,但6个月后单位认为小朱伤情不严重,要求其复工,小朱认为自己伤情未愈应继续停工留薪,双方产生争议。后小朱经鉴定可延长停工留薪期,单位却未按原工资福利支付工资。

案情分析:

1、小朱伤情经鉴定可延长停工留薪期,根据规定,伤情严重或特殊经确认可延长,单位要求其复工不合理。
2、停工留薪期内工资福利待遇应不变,单位未按原工资福利支付小朱工资,违反相关规定。
3、若单位持续不支付,小朱有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求单位支付相应工资。
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