工地轻微骨折工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定是获赔前提
员工若想获得工伤赔偿，首先得进行工伤认定。
具体来说，要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
这一步至关重要，是后续所有赔偿流程的基础。
2.认定后享受医疗待遇
经认定为工伤后，员工就能享受工伤医疗待遇。
这涵盖了治疗工伤所需的医疗费用，比如挂号费、检查费、药费等，还有康复费用，像康复训练、理疗等相关费用。
3.停工留薪期待遇保障
停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
4.按伤残等级获相应待遇
劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受相应待遇。
一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等；
五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金等；
七级至十级伤残的，同样享受一次性伤残补助金等。
5.其他补助及金额确定
还可能有丧葬补助金等（轻微骨折暂不涉及）。
具体赔偿金额要根据当地标准及工伤认定结果等来确定。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，单位未主动帮其申请工伤认定。小朱自行申请，单位认为其受伤不属于工伤，双方就工伤认定产生争议。认定为工伤后，在停工留薪期工资支付及伤残等级评定后的待遇享受上，双方又多次出现分歧。
案情分析:
1、工伤认定是获赔前提，小朱向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定是正确的，单位否认工伤需提供证据。
2、认定工伤后，小朱应享受工伤医疗待遇，相关医疗、康复费用等应由相应渠道支付。
3、停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付小朱工资。
4、劳动能力鉴定后，小朱应按伤残等级享受对应待遇。
5、具体赔偿金额需根据当地标准及工伤认定结果确定。
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