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工伤赔款哪几部分组成
- 律师解析
-
工伤赔款主要由以下几部分构成：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就会从工伤保险基金中支付。
例如符合目录内的药品费用等均可报销。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放该补助。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，其交通、食宿费用按单位职工因公出差标准由单位报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定委员会确认，安装假肢等辅助器具的费用，按国家标准从基金支付。
6.停工留薪期工资：职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原待遇不变，由单位按月支付。
7.生活护理费：停工留薪期需护理的由单位负责；
评定伤残且确认需护理的，从基金按月支付。
8.一次性伤残补助金：按伤残等级，由基金按标准支付。
9.伤残津贴：难安排工作的，由单位按月发放。
10.一次性补助金：职工提出解除或终止劳动关系，基金支付医疗补助金，单位支付就业补助金，标准由地方规定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗产生多项费用。单位和工伤保险基金对部分费用支付存在争议，如单位认为小朱部分药品不在目录内不应报销医疗费，小朱则认为都应支付；对于停工留薪期工资，单位想降低支付标准。
案情分析:
1、医疗费应依据工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准确定是否从基金支付，符合目录的应予以报销。
2、住院伙食补助费应按单位因公出差伙食补助标准的70%由单位发放。
3、外地就医相关费用需经证明和同意，按标准由单位报销。
4、康复治疗费等符合规定的从基金支付。
5、停工留薪期工资应按原待遇由单位按月支付，单位不得擅自降低标准。
6、其他费用也应按相关规定由对应主体支付。
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