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没有买保险的工伤赔偿流程怎么办
- 律师解析
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1.工伤认定申请：用人单位在事故发生之日起30日内，需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
比如员工在工作中意外受伤，单位要及时申报。
若遇特殊情况，像事故情况复杂、相关证据需进一步收集等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论。
若遇到伤情复杂、需进一步检查等必要情况，作出结论的期限可延长30日。
3.工伤待遇支付及维权：劳动能力鉴定结论作出后，用人单位应按伤残等级支付工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若用人单位未依法支付，工伤职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，确保自身合法利益得到保障。
案情回顾:
小朱在工作中意外受伤，单位未在30日内申报工伤，小朱家属认为单位延误申报，应承担不利后果。小朱被认定工伤后申请劳动能力鉴定，60日内未出结果，小朱质疑鉴定流程。结论作出后，单位未按伤残等级支付工伤待遇，引发争议。
案情分析:
1、单位未在规定30日内申报工伤，若不存在特殊情况且未经社保部门同意延长时限，属违规行为。小朱或其近亲属有权在1年内直接申请工伤认定。
2、劳动能力鉴定超60日未出结果，若因伤情复杂等必要情况，在符合规定下可延长30日，若非此原因则鉴定流程存在问题。
3、单位未依法支付工伤待遇，小朱可通过劳动仲裁等合法途径维权，要求单位支付相应费用。
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