超龄人员工伤如何认定
- 律师解析
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超龄人员工伤认定情况较为复杂，需具体问题具体分析：
1.退休且享待遇情况：达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的人员，与用人单位一般认定为劳务关系，非劳动关系。
这是因为享受养老待遇后，其与单位的关系性质发生变化，所以难以认定为工伤。
2.未缴工伤保险情况：若用人单位未给超龄人员缴纳工伤保险，而超龄人员在劳务过程中遭受事故伤害，可通过民事诉讼途径，要求单位参照工伤保险待遇赔偿。
赔偿项目包含医疗费，用于治疗伤病的相关花费；
护理费，照顾伤者产生的费用；
伤残津贴等，保障伤者后续生活。
3.认定证据要求：认定时需提供相关证据，如劳务合同，明确双方劳务关系；
事故证明，证实事故发生的真实情况等。
总之，超龄人员工伤认定要综合实际情况判断，切实维护超龄人员合法权益。
案情回顾:
小朱达到法定退休年龄且享受养老保险待遇后，到某单位工作。工作期间受伤，小朱认为是工伤，单位则认为双方是劳务关系不是劳动关系，不应认定工伤，双方产生争议。另外，小胡超龄且单位未缴工伤保险，受伤后索赔也遇阻碍。
案情分析:
1、对于小朱的情况，因其达到法定退休年龄且享受养老保险待遇，与用人单位应认定为劳务关系，非劳动关系，所以难以认定为工伤。
2、小胡所在单位未给其缴纳工伤保险，小胡在劳务过程中受伤，可通过民事诉讼途径，要求单位参照工伤保险待遇赔偿，赔偿项目包含医疗费、护理费、伤残津贴等。
3、无论是小朱还是小胡相关认定，都需提供如劳务合同、事故证明等相关证据。
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超龄人员工伤如何认定
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