签了劳务合同受伤算工伤吗
- 律师解析
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关于签了劳务合同受伤是否算工伤的问题，一般来说不能简单认定。
具体分析如下：
1.可能被认定为工伤的情况：当劳务人员与接受劳务一方存在劳动关系时，若在正常的工作时间和特定的工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害，比如在工厂车间操作机器时因机器故障受伤，这种情况下通常可认定为工伤。
2.一般不算工伤的情况：如果是劳务人员自身故意或重大过失导致受伤，例如违反操作规程；
或者是在劳务合同明确约定的非工作时间，像下班后私自返回工作场所玩耍受伤，以及非工作场所受伤等，通常不能认定为工伤。
判断是否为工伤要综合多方面因素，包括工作性质、受伤地点、受伤原因等。
若双方存在争议，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，相关部门会依据法律法规作出判定。
总之，需根据具体情形分析认定。
案情回顾:
小朱与某工厂签了劳务合同。一次，小朱在工厂车间操作机器时，因机器故障受伤。小朱认为自己是在工作时间和场所因工作受伤，应算工伤，但工厂方认为小朱操作前未仔细检查机器，存在重大过失，不应认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、若小朱与工厂存在劳动关系，且是在正常工作时间、工作场所内，因履行工作职责受伤，比如此次在车间操作机器因机器故障受伤，在无自身故意或重大过失的前提下，通常可认定为工伤。
2、若工厂能证明小朱存在违反操作规程等自身故意或重大过失行为，例如未按规定检查机器，或者在非工作时间、非工作场所受伤，一般不能认定为工伤。
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