提供劳务者受伤算不算工伤

员工在工伤后补缴工伤保险具有法律效力，但仅保障补缴后的工伤待遇。相关法规允许工伤保险补缴，但用人单位应从欠缴之日起按日万分之五的比例支付滞纳金。用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，并对应缴纳的费用进行补充缴纳。

非法解雇：员工病休期间终止合同视为非法解雇，员工有权要求按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿根据员工工龄计算，每满一年支付一个月基本薪资。用人单位不得无过错解雇或裁减员工，解除劳动合同时需遵循经济性裁员原则。

家庭暴力是指在家属之间发生的，对家庭成员的肉体、心理和精神造成实质性伤害的行为。这包括殴打、束缚、残忍对待、剥夺人的权利和自由，以及频繁且持久的谩骂和恐吓等。只有当这些行为达到对受害者造成明显伤害的程度时，才能被认定为家庭暴力。这种暴力行为不仅侵犯了受害者的基本人权，也破坏了家庭的和谐与稳定。