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工伤社保局怎么补偿的
- 律师解析
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工伤社保局的补偿主要涵盖以下几方面：
1.医疗费：实行实报实销原则，依据治疗工伤实际所需费用来支付。
具体包括挂号时产生的费用、各类诊疗项目的花费以及住院期间的住院费等。
所有费用均需符合工伤治疗的合理范畴。
2.住院伙食补助费：其标准由统筹地区人民政府规定，通常是按照每天固定的金额来发放，以保障工伤职工住院期间的基本生活需求。
3.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月，让职工在养伤期间生活有保障。
4.护理费：若工伤职工生活不能自理，需经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金按月支付生活护理费，帮助职工解决生活照料难题。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级来确定具体金额，不同的伤残等级对应着不同的补助标准。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在职工解除或终止劳动关系时予以支付。
社保局会结合工伤具体情形，按规定补偿，维护工伤职工权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。治疗期间产生了高额医疗费，单位认为部分费用不合理不应报销；小朱停工留薪期结束后回单位，单位未按原工资福利发放工资；小朱伤残等级评定后，对一次性伤残补助金金额存异议。
案情分析:
1、对于医疗费，应依据实报实销原则，只要费用符合工伤治疗合理范畴，社保局应予以支付，不合理部分才不予报销。
2、停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇按月足额支付给小朱，这是保障工伤职工养伤期间生活的规定。
3、一次性伤残补助金应按伤残等级对应标准确定金额，社保局需准确核算支付。
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