工伤工资按一个月多少天算工资
- 律师解析
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关于工伤工资的计算及相关问题，有以下要点：
一、计算标准
工伤工资一般依据劳动者受伤前12个月的平均工资来确定。
平均工资计算周期是一个月，通常一个月按21.75天算。
比如，某员工前12个月总工资除以12，再除以21.75，可得出日平均工资。
二、特殊情况
若用人单位有特殊规定，或者与劳动者有其他约定，那就按照约定执行。
这里的工资涵盖了基本工资、津贴、补贴等所有应得报酬。
若劳动者工资构成复杂，像有绩效、奖金等多项收入，需把各项收入相加后，再除以12个月取平均值。
三、权益保障
在工伤期间，若用人单位未按规定支付工资，劳动者有权要求补足差额。
并且，劳动者可能还有权要求用人单位支付相应的经济补偿，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，工伤期间，单位按较低标准发放工资。小朱认为应按受伤前12个月平均工资计算，包含津贴等，单位则称有特殊规定应按约定执行，双方就工伤工资计算标准产生争议。
案情分析:
1、按照一般规定，工伤工资应依据小朱受伤前12个月平均工资确定，计算周期一个月按21.75天算，需将各项收入相加后除以12再除以21.75得出日平均工资。
2、若单位有特殊规定或与小朱有其他约定，则按约定执行，但工资应涵盖基本工资、津贴等所有应得报酬。若单位未按规定支付，小朱有权要求补足差额及相应经济补偿。
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工伤工资按一个月多少天算工资
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一个月工资按多少天算
进行薪资统计时，一般将月度工作日设定为21.75天。
遵循此计算法则的依据是国家有关机构发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，明确规定了月计薪天数等于（全年天数365天减去法定节假日104天）再除以12个月份，最后得到的结果为21.75天。
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