受了工伤老板想赖账怎么办
- 律师解析
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1.收集工伤相关证据：这是关键的第一步。
要搜集像劳动合同，它能明确你与公司的劳动关系；
工作证，证明你在该公司工作；
医疗诊断证明，用以证实受伤情况；
工资条，辅助说明你在公司的工作及收入状况等。
这些都是证明劳动关系和工伤的重要凭证。
2.申请工伤认定：需及时向当地劳动保障行政部门提出，一般在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况期限可延长。
若单位不主动申请，你可在1年内自行申请。
3.确定伤残等级：工伤认定后，依据鉴定结果明确伤残等级，再按相关标准算出工伤赔偿金额。
4.协商赔偿事宜：与老板协商时，要保留证据，如录音、聊天记录等。
5.申请仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
总之，要积极维护自身合法权益，通过合法途径争取工伤赔偿。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，却面临工伤赔偿难题。争议点在于公司否认劳动关系，拒绝协助申请工伤认定。小朱自行收集劳动合同、工作证等证据，申请工伤认定，后确定伤残等级，与老板协商赔偿无果。
案情分析:
1、小朱收集的劳动合同、工作证等证据，对证明劳动关系及工伤情况至关重要，能为其工伤认定提供有力支撑。
2、公司未在规定30日内申请工伤认定，小朱在1年内自行申请符合规定，保障了自身申请认定的权利。
3、确定伤残等级后按标准计算赔偿金额合理，协商不成申请仲裁或诉讼，是维护权益的合法途径。
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