十级工伤待遇包括哪些
- 律师解析
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十级工伤待遇主要涵盖以下几方面内容：
1.一次性伤残补助金：这是对工伤职工的重要补偿，具体金额为7个月本人工资，以此保障职工因工伤导致的身体损伤能得到相应经济弥补。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况规定，以确保职工后续医疗及再就业有一定经济支持。
3.其他待遇：职工治疗工伤期间，工资福利照发，住院伙食补助费等也会按规定支付。
这些待遇的设立，是为了切实保障工伤职工的合法权益，让他们在因工伤遭受损失后，能得到必要的经济补偿和医疗保障，助力其恢复生活和工作。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。小朱月工资6000元，单位支付了部分费用，但在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等方面，双方对具体支付金额和支付时间产生争议，小朱遂提起仲裁。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，按规定应为7个月本人工资，小朱月工资6000元，所以一次性伤残补助金应为42000元，单位应足额支付。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按当地政府规定标准支付。工伤保险基金和用人单位需按规定履行支付义务。
3、在其他待遇方面，小朱治疗工伤期间，单位应保障其工资福利照发，并按规定支付住院伙食补助费等。
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