工人在工死亡算工伤吗
- 律师解析
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工人在工作中死亡的情况，通常会被认定为工伤，不过具体还需结合实际来判定。
以下为你详细说明：
一、认定工伤的情形
依据《工伤保险条例》，多种情形下工人死亡可认定为工伤。
比如在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。
二、判定依据
具体是否认定为工伤，要依据实际情况及相关证据。
例如，需要证明死亡与工作存在关联性，像有无相关工作指令、工作环境是否存在导致死亡的因素等。
三、存在争议的解决办法
若在工伤认定上存在争议，工人家属或者单位可向劳动保障行政部门申请工伤认定。
劳动保障行政部门会依据相关法律法规，综合各种因素进行公正判定。
案情回顾:
小朱在工作时间和工作岗位上突然晕倒，经抢救无效在49小时后死亡。小朱家属认为应认定为工伤，单位则认为超过48小时不应认定，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可认定工伤。小朱抢救超过48小时，从条例严格字面看，不符合此条认定工伤的情形。
2、要认定工伤需证明死亡与工作存在关联性，若家属能提供证据证明小朱死亡与工作环境、工作强度等工作因素有关，可能对认定结果产生影响，最终需劳动保障行政部门综合判定。
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