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工伤在家休养有哪些补偿
- 律师解析
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1.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，工资会按原工资待遇发放。
一般来说，这个期限不超过12个月。
若伤情较为严重，比如多处骨折、重伤伴有严重并发症等，或者存在特殊情况，像工伤引发罕见病症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
2.护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排。
护理费标准则由所在省市结合当地经济水平、护理市场行情等因素来规定。
3.医疗费：只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，都能从工伤保险基金中获得支付。
4.伤残津贴：经鉴定为一级至四级伤残的职工，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定具体金额，由工伤保险基金支付。
6.其他补助金：若因工伤致使劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，多处骨折，停工留薪期超过12个月但未经确认延长。单位按原工资待遇发了12个月工资后停发。小朱生活不能自理需护理，单位未安排。小朱治疗费用部分不在目录内，且鉴定为三级伤残后，对津贴、补助金等发放有异议。
案情分析:
1、小朱停工留薪期超12个月未经市级劳动能力鉴定委员会确认延长，单位停发工资符合规定，超期部分工资无法按原待遇发放。
2、单位对生活不能自理的小朱未安排护理，应按当地规定承担相应责任。
3、不符合工伤保险诊疗等目录的医疗费，不能从工伤保险基金支付。
4、小朱三级伤残，工伤保险基金应按月支付伤残津贴，支付一次性伤残补助金。
5、若小朱合同期满或主动解约，可获相应一次性补助金。
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若用人单位未按规定发放工资，可协商或向劳动争议仲裁委员会申诉。
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停工期间待遇不变。
需护理的费用由用人单位承担。
伤势稳定后，应进行劳动能力鉴定，根据结果享受相应工伤待遇。
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