工伤确定的基本工资是什么
- 律师解析
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关于工伤确定的基本工资，具体说明如下：
1.基本工资的界定：通常是指劳动者在受伤前正常工作状态下的月基本工资。
一般以劳动合同中约定的工资标准为准。
例如，合同明确约定月薪5000元，那此即为基本工资标准。
若合同未明确约定，则按照劳动者受伤前12个月的平均月工资计算。
比如，某员工受伤前12个月工资总额为6万元，平均月工资就是5000元。
2.作为计算依据的作用：该工资是计算工伤待遇的重要依据之一，像停工留薪期工资等都以此为计算基础。
3.停工留薪期规定：停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如遭遇严重骨折等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.停工留薪期工资支付：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障劳动者在此期间的基本生活和权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，其劳动合同未明确约定工资标准。受伤前12个月工资总额为6万元。单位认为应按3000元/月作为工伤基本工资计算停工留薪期工资，小朱主张按5000元/月（平均月工资）计算，双方产生争议，且小朱伤情严重，对停工留薪期时长也有分歧。
案情分析:
1、关于基本工资标准，因合同未明确约定，按照规定应按受伤前12个月平均月工资计算，小朱主张的5000元/月是合理的。
2、对于停工留薪期时长，小朱伤情严重，若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3、在停工留薪期内，单位应按确定的工资标准，保障小朱原工资福利待遇不变，按月支付工资。
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